سيتي بنك خيارات الأسهم الموظف

حقوق الملكية: الخيارات خيار الأسهم هو الضمان الذي يعطي صاحب الحق الحق في شراء الأسهم (الأسهم العادية عادة) بسعر محدد (يسمى سعر الإضراب) لفترة محددة من الزمن. خيارات الأسهم هي الشكل الأكثر شيوعا من حقوق الملكية للموظفين وتستخدم كجزء من حزم تعويضات الموظفين في معظم الشركات الناشئة التكنولوجيا. إذا كنت مؤسسا، فأنت على الأرجح سوف تستخدم خيارات الأسهم لجذب والاحتفاظ الموظفين الخاص بك. إذا كنت تنضم إلى شركة ناشئة، فإنك ستحصل على الأرجح على خيارات الأسهم كجزء من تعويضك. هذه المشاركة هي محاولة لشرح كيفية عمل الخيارات وجعلها أسهل قليلا لفهم. الأسهم لديها قيمة. في الأسبوع الماضي تحدثنا عن كيفية القيمة عادة الصفر في بداية الشركة وكيف تقدر قيمة على مدى حياة الشركة. إذا كانت شركتك تقوم بتخزین المخزون كجزء من خطة التعویضات، فإنك تقوم بتسليم شيء ذي قيمة لموظفيك، وعليهم دفع الضرائب عليه مثلما يدفعون الضرائب على التعويض النقدي الذي تدفعونه. دعونا نمر من خلال مثال لجعل هذا واضح. دعونا نقول أن الأسهم العادية في شركتك يستحق 1 شير. ويقول يقول لك إعطاء 10،000 سهم لكل مهندس البرمجيات التي استئجار. ثم كل مهندس البرمجيات سيكون الحصول على 10،000 من التعويض، وأنها سوف تضطر لدفع الضرائب على ذلك. ولكن إذا كان هذا هو المخزون في مرحلة مبكرة الشركة، الأسهم ليست سائلة، فإنه لا يمكن بيعها الآن. حتى موظفيك يحصلون على شيء ما لا يمكن أن تتحول إلى نقد على الفور ولكن لديهم لدفع ما يقرب من 4000 في الضرائب نتيجة الحصول عليه. وهذا ليس جيدا وهذا هو السبب في أن الخيارات هي طريقة التعويض المفضلة. إذا الأسهم المشتركة الخاصة بك يستحق 1 شير وكنت إصدار شخص ما خيار لشراء الأسهم المشتركة الخاصة بك مع سعر الإضراب من 1share، ثم في تلك اللحظة جدا في الوقت المناسب، وهذا الخيار ليس له قيمة ممارسة. هو في المال كما يقولون في وول ستريت. يتم كتابة قوانين الضرائب في الولايات المتحدة لتوفير ما إذا كان الموظف يحصل على خيار المال كجزء من تعويضهم، فإنها لا تضطر لدفع الضرائب على ذلك. وقد أصبحت القوانين أكثر صرامة في السنوات الأخيرة، والآن معظم الشركات تفعل شيئا يسمى تقييم 409a من الأسهم المشتركة لضمان أن خيارات الأسهم يتم ضرب بالقيمة السوقية العادلة. سأفعل وظيفة منفصلة على تقييمات 409a لأن هذا هو قضية كبيرة ومهمة. ولكن في الوقت الراهن، أعتقد أنه من الأفضل أن نقول ببساطة أن الشركات تصدر خيارات في المال لتجنب توليد الدخل لموظفيها التي تتطلب منهم لدفع الضرائب على المنحة. أولئك منكم الذين يفهمون نظرية الخيار وحتى أولئك منكم الذين يفهمون الاحتمالات تدرك بالتأكيد أن في الخيار المال في الواقع له قيمة حقيقية. هناك عمل كبير جدا على وول ستريت تقييم هذه الخيارات وتداولها. إذا ذهبت نظرة على أسعار الخيارات المتداولة علنا، سترى أن في خيارات المال لها قيمة. وكلما طالت مدة الخيار، كلما زادت القيمة. وذلك لأن هناك فرصة أن الأسهم سوف نقدر وسوف يصبح الخيار في المال. ولكن إذا كان السهم لا نقدر، والأهم من ذلك إذا كان السهم ينخفض، صاحب الخيار لا يفقد المال. كلما زادت فرصة أن يصبح الخيار في المال، وأكثر قيمة يصبح الخيار. أنا لن أدخل في الرياضيات والعلوم من نظرية الخيار، ولكن من المهم أن نفهم أن في خيارات المال هي في الواقع يستحق شيئا، وأنها يمكن أن تكون ذات قيمة كبيرة إذا فترة عقد طويلة. معظم خيارات الأسهم في الشركات الناشئة لديها فترة عقد طويلة. يمكن أن يكون خمس سنوات، وغالبا ما يمكن أن يكون عشر سنوات. حتى إذا كنت الانضمام إلى بدء التشغيل والحصول على خيار لمدة خمس سنوات لشراء 10،000 سهم من الأسهم العادية في 1share، كنت تحصل على شيء من القيمة. ولكن لم يكن لديك لدفع الضرائب على ذلك طالما أن سعر الإضراب من 1share هو القيمة السوقية العادلة في الوقت الذي تحصل على منحة الخيار. وهذا يفسر لماذا الخيارات هي وسيلة رائعة لتعويض الموظفين. كنت تصدر لهم شيئا من قيمة وأنها لا تضطر لدفع الضرائب على ذلك في وقت الإصدار. سوف أتحدث عن أمرين آخرين ثم ينهي هذا المنصب. وهذان الأمران يستفيدان ويمارسان. وسوف أتناول المزيد من القضايا التي تؤثر على الخيارات في الوظائف المستقبلية في هذه السلسلة. خيارات الأسهم على حد سواء أداة جذب واستبقاء. يحدث الاحتفاظ عن طريق تقنية تسمى الاستحقاق. وعادة ما يحدث الانتصار على مدى أربع سنوات، ولكن بعض الشركات لا تستخدم ثلاث سنوات الاستحقاق. طريقة منح الأعمال هي الخيارات الخاصة بك لا تنتمي لك في مجملها حتى كنت قد استحق لهم. دعونا ننظر إلى أن 10،000 منحة حصة. إذا كان من المقرر أن تحصل على أكثر من أربع سنوات، سوف تأخذ ملكية الخيار بمعدل 2500 سهم سنويا. العديد من الشركات سترة الهاوية في السنة الأولى يعني أنك لا تستثمر في أي سهم حتى الذكرى السنوية الأولى. بعد أن تستثمر معظم الشركات شهريا. الشيء الجميل حول الاستحقاق هو أن تحصل على المنحة الكاملة ضرب بالقيمة السوقية العادلة عند الانضمام وحتى إذا كانت هذه القيمة ترتفع كثيرا خلال فترة الاستحقاق الخاص بك، لا يزال الحصول على هذا السعر الإضراب الأولي. فالاستحقاق أفضل بكثير من تقديم منحة سنوية كل سنة، وهو ما يجب أن يصادف بالقيمة السوقية العادلة في وقت المنح. ممارسة الخيار هو عندما كنت في الواقع دفع ثمن الإضراب والحصول على الأسهم المشتركة الأساسية. في مثالنا، ستدفع 10،000 و تحصل على 10،000 سهم من الأسهم العادية. من الواضح أن هذا هو خطوة كبيرة وكنت لا تريد أن تفعل ذلك بخفة. هناك نوعان من الأوقات الشائعة عندما كنت من المرجح ممارسة. الأول هو عندما كنت تستعد لبيع الأسهم المشتركة الأساسية، في الغالب على الأرجح في اتصال مع بيع الشركة أو نوع من الحدث السيولة مثل فرصة بيع الثانوية أو الاكتتاب العام. يمكنك أيضا ممارسة لبدء الساعة موقوتة على المدى الطويل العلاج المكاسب الرأسمالية. والثاني هو عند مغادرة الشركة. تتطلب معظم الشركات من موظفيها ممارسة خياراتهم في غضون فترة قصيرة بعد مغادرتهم للشركة. خيارات ممارسة لديها عدد من العواقب الضريبية. وسوف أتناولها في مشاركة مدونة في المستقبل. كن حذرا عند ممارسة الخيارات والحصول على المشورة الضريبية إذا كانت قيمة الخيارات الخاصة بك كبيرة. that39s في الوقت الراهن. حقوق الموظفين هو موضوع معقد وأنا الآن أدرك أنني قد ينتهي الأمر القيام بضعة أشهر يستحق ماجستير في إدارة الأعمال الاثنين حول هذا الموضوع. والخيارات ليست سوى جزء من هذا الموضوع وأنها معقدة على قدم المساواة. I39ll أن يعود يوم الاثنين المقبل مع أكثر على هذه الموضوعات. شكرا لكم على اهتمامك في سيتي جروب. هنا سوف تجد المعلومات والموارد لحملة الأسهم المشتركة سيتي جروب. يتم تداول الأسهم العادية سيتي جروب في بورصة نيويورك (نيويورك) تحت رمز شريط C. سيتيغروب الأسهم لديها أيضا تمييز كونها أول شركة دولية ليتم تداولها في البورصة المكسيكية (بولسا ميكسيكانا دي فالوريس - بمف)، و يتم إدراجها تحت رمز السهم C. سيتيغروب الأسهم المفضلة سلسلة آ، C، J، K و S مدرجة أيضا في بورصة نيويورك (نيكس). للحصول على معلومات حول الأسهم العادية، قد ترغب في الرجوع إلى الرسم البياني لدينا سعر السهم التفاعلية. والبحث عن السعر التاريخي للسهم، أو عرض الأسهم تقسيم التاريخ. للحصول على معلومات حول الأسهم المفضلة والأوراق المالية الأخرى، يرجى الرجوع إلى قسم علاقات المستثمرين ذات الدخل الثابت في موقعنا. إذا كنت حامل الأسهم العادية سيتي جروب وتحتاج إلى مساعدة مع: تغيير العنوان معلومات أرباح الأسهم خطة إعادة استثمار الأرباح (درب) تغييرات التسجيل استبدال الشهادات المفقودة أو المسروقة أو المدمرة نقل المخزون يرجى الاتصال بالمسجل ووكيل النقل: كومبوترشار تروست كومباني، نا تو مساعدتك، الممثلين هناك المتاحة من 8 صباحا إلى 8 مساء التوقيت الشرقي، من الاثنين إلى الجمعة، ومن الساعة 9 صباحا إلى الساعة 5 مساء. التوقيت الشرقي أيام السبت. يمكنك الاتصال بهم بالطرق التالية: عن طريق البريد: كومبوترشار تروست كومباني، نابو بوكس ​​43078 بروفيدنس، ري 02940-3078 عن طريق الهاتف: الولايات المتحدة الرقم المجاني: (888) 250-3985 خارج الولايات المتحدة (781) 575-4555 للسمع (888) 403-9700 ضعاف السمع، خارج أمريكا الشمالية: (781) 575-4592 على موقع كومبوترشاريز، يمكن للمساهمين المسجلين الوصول إلى حساباتهم للحصول على رصيد أسهمهم، وطلب نماذج قابلة للطباعة، وعرض القيمة السوقية الحالية لاستثماراتهم فضلا عن أسعار الأسهم التاريخية. اذهبوا إلى كومبوترزشارينفستور. يعتمد إعالن األرباح على العديد من العوامل، وهو وفقا لتقدير مجلس إدارتنا. انقر هنا لعرض تاريخ توزيعات الأرباح. شيكات توزيعات الأرباح تغييرات العنوان سيتم إرسال شيكات توزيعات الأرباح إلى عنوان السجل الخاص بك ما لم تطلب منا خلاف ذلك. إذا كنت ترغب في الحصول على أرباحك المودعة إلكترونيا إلى المصرف الذي تتعامل معه أو دفعته بعملة غير الدولار الأمريكي، فيرجى الاتصال ب كومبوترشار للحصول على المساعدة. إذا كنت من أصحاب الأسهم وتغيير عنوانك، يرجى إبلاغ كومبوترشار كتابة، عن طريق الهاتف أو عبر الإنترنت. وسيضمن ذلك استمرار تلقي شيكات توزيعات الأرباح، والاجتماع السنوي، ومواد التصويت، فضلا عن معلومات المساهمين الآخرين في الوقت المناسب. يرجى إعطاء اسمك كما يظهر في حسابك (حساباتك)، والعناوين القديمة والجديدة، وشهادة الأسهم أو رقم (أرقام) الحساب. لأسباب تتعلق بالأمان، لا يمكننا قبول تغييرات العنوان عبر البريد الإلكتروني. شراء سيتي جروب ستوك سيتيغروب لا يقدم برنامج شراء الأسهم الأولية الأولي. يرجى الرجوع إلى المستشار المالي أو وسيط الأسهم لبدء شراء الأسهم سيتي جروب. وبمجرد أن تكون مساهما في السجل، يمكنك التسجيل في خطة إعادة استثمار أرباح الأسهم وخطة شراء الأسهم المباشرة (درب) من خلال مسؤول الخطة، كومبوترشار. خطة إعادة استثمار األرباح وخطة شراء األوراق المالية المباشرة تتيح خطة إعادة استثمار األرباح والخطط المباشرة لشراء األسهم) سيتي دروب (للمساهمين الحاليين في سيتي جروب إعادة استثمار األرباح أو إجراء دفعات نقدية اختيارية لشراء أسهم إضافية من مجموعة سيتي جروب مباشرة. يجب أن تكون المدفوعات النقدية الاختيارية 50 على الأقل، ويمكن أن تصل إلى ما مجموعه 120،000 في السنة التقويمية. ويسمح للمساهمين المسجلين والوسطاء نيابة عن عملائهم بالمشاركة. مدير الخطة هو كومبوترشار تروست كومباني، N. A. على موقع الويب الخاص بهم، كومبوترشارينفستور، يمكنك العثور على ملخص لسيتي جروب درب، وتحميل نشرة الخطة. يمكنك أيضا تحميل وتقديم نموذج التسجيل، تغيير خيار المشاركة أو تحديث انتخابك على الانترنت. سوف تحتاج إلى تسجيل حسابك أولا إذا لم تكن قد سبق. بعد التسجيل، حدد التسجيل في خطة الاستثمار. أو لطلب نسخة من نشرة اإلصدار أو نموذج االلتحاق، يمكنك االتصال بكبيوتر كومبوترشار عبر البريد اإللكتروني على عنوان المساهم أو االتصال بهم على الرقم) 888 (250-3985 أو) 781 (575-4555) خارج أمريكا الشمالية (، . إذا كانت أسهمك من الأسهم العادية مسجلة باسم آخر غير اسمك (على سبيل المثال باسم وسيط أو مرشح بنك)، فيجب عليك القيام بما يلي: (1) إجراء ترتيبات مع المصرف أو الوسيط أو المرشح الآخر للمشاركة نيابة عنك، أو (2) إعادة تسجيل أسهمك في اسمك (أسماءك) الخاصة بك ثم قم بإكمال نموذج التسجيل. التقارير السنوية وطلبات الوثائق يمكن تحميل جميع الوثائق المتوفرة لدينا من موقعنا على الانترنت. بما في ذلك التقارير السنوية (بما في ذلك النموذج 10-K)، وبيانات الوكيل، والتقارير الفصلية (10-Q)، وملاحق البيانات المالية، والنشرات الصحفية، وعروض المستثمرين. إذا كنت ترغب في طلب التقرير السنوي (10-K) أو بيان الوكيل أو التقرير ربع السنوي (10-Q) أو أي إفصاح تنظيمي آخر في شكل مطبوع، يرجى إرسال طلبك عبر البريد الإلكتروني، إلى جانب عنوانك البريدي الكامل، قسم الخدمات في: دوسرفيسيتي. يمكنك أيضا الاتصال بهم على الرقم: (716) 730 8055، أو مجانا داخل الولايات المتحدة على العنوان التالي: (877) 936 2737. حزمة المستثمر المقترحة: التقرير السنوي، بيان الوكيل، وكتيب المواطنة. يرجى ملاحظة أن جميع وثائقنا وإفصاحاتنا ليست متوفرة في شكل مطبوع من قسم خدمات الوثائق. يرجى السماح 3-4 أسابيع للتجهيز والتسليم. الاجتماع السنوي لحاملي الأسهم يعقد الاجتماع السنوي لحاملي الأسهم خلال الربع الثاني من كل عام، وعادة في أبريل. وسوف يتم إرسال بيان وكيل، يصف بنود الأعمال التي سيتم النظر فيها خلال الاجتماع، وكذلك التقرير السنوي عن النموذج 10-K، أو يتم توفيرها إليك إلكترونيا قبل شهر من تاريخ الاجتماع. يمكنك التصويت الوكيل الخاص بك عن طريق البريد أو الهاتف أو الإنترنت. ويجوز لحاملي الأسهم اختيار الحصول على إشعار الاجتماع إلكترونيا عبر الإنترنت. وبمجرد توافر المواد الوكيل، سوف يتم إرسال بريد إلكتروني مع تعليمات لعرض المواد والتصويت على الخط. كما يتم تضمين المعلومات والتعليمات المتعلقة بحضور الاجتماع في بيان الوكيل. يمكن تحميل بيانات الوكيل السابقة، وكذلك البيانات المستقبلية عندما تكون متاحة، من موقعنا على الويب تحت بيانات الوكيل تقارير سنوية. التسليم الإلكتروني لإتصالات المساهمين إذا كنت ترغب في تلقي مواد الوكيل عبر البريد الإلكتروني بدلا من البريد العادي، يرجى الذهاب إلى إنفوردليفري واتباع التعليمات. سيتيكورب ومجموعة الرحالة ميرجر في 8 أكتوبر 1998، اندمجت سيتيكورب ومجموعة المسافرين لتصبح سيتي جروب Inc. في وقت الاندماج، تلقى المساهمين سيتيكورب 2.5 سهم سيتي جروب لكل سهم واحد من الأسهم سيتيكورب كانوا يمتلكون سابقا. حافظ مساهمو مجموعة المسافرين على حصصهم من أسهم مجموعة المسافرين تحت اسم سيتي جروب. سبين-أوف أوف ترافيلرز بروبيرتي كاسوالتي Corp. في 20 أغسطس 2002، تم توزيع ما مجموعه 219،050،000 سهم من الأسهم العادية من الفئة ألف و 450،050،000 سهم من الأسهم العادية من الفئة ب للمسافرين شركة الممتلكات المسافرين (المسافرين) على المساهمين سيتيغروب سجل من تاريخ التسجيل: 9 أغسطس 2002. قامت سيتي جروب بتوزيع مزيج من 0.0432043 من حصة من فئة المسافرين A الأسهم العادية و 0.0887656 من حصة من المسافرين فئة ب من الأسهم العادية لكل حصة من الأسهم العادية سيتي جروب. ولم تصدر سوى أسهم كاملة من فئة المسافرين A الأسهم العادية والطبقة من الفئة ب سهم المشترك. أي مساهم في سيتي جروب يحق له الحصول على حصة كسور تلقى دفعة نقدية بدلا من كسور الأسهم. تحديد أساس التكلفة في أسهم مجموعة سيتي جروب من العرض الجانبي للمسافرين عموما، بالنسبة إلى دافعي الضرائب الأمريكيين، يمثل أساس التكلفة سعر شراء المخزون. يجب تخصيص أساس التكلفة في أسهم سيتي جروب قبل التوزيع مباشرة إلى أسهم سيتي جروب وأسهم المسافرين بحيث يكون أساس التكلفة الإجمالية للممتلكات الخاصة بك (سيتي جروب و ترافيلرز، بما في ذلك أي أسهم كسور تباع نقدا) بعد التوزيع هو نفس أساس التكلفة الخاصة بك في أسهم سيتي جروب فقط قبل التوزيع. اضغط هنا للحصول على معلومات بخصوص تخصيص الضرائب أساس توزيع أسهم المسافرين على الممتلكات شركة سيتيغروب للمساهمين. لإبقاء المصرفيين وخطة خيار خيارات سيتي في بعض النواحي، استخدام خيارات الأسهم هو العودة إلى الماضي. على مدى السنوات القليلة الماضية، منحت سيتي جروب أجزاء كبيرة من الأسهم المقيدة لتشجيع الموظفين على البقاء، ومواءمة مصالحهم مع مصالح المساهمين. أما خيارات الأسهم، التي تزداد في القيمة فقط إذا ارتفعت أسعار الأسهم، فقد سقطت لصالحها بعد انقطاع التكنولوجيا بسبب التغيرات في قواعد المحاسبة، وتزايد حدة الانتقادات التي أثارتها الحوافز الضارة. سيتيغروب نفسه كان معروفا لبرنامج إعادة تحميل الخيار الذي أثري المديرين التنفيذيين من خلال منح الخيارات تلقائيا لأولئك الذين قاموا بصرف القديمة منها. وقال المسؤولون التنفيذيون في البنك إنهم أخطروا الهيئات التنظيمية الاتحادية لبرنامج الخيار الحالي في وقت سابق من هذا العام، ويعتقدون أنه يتفق مع أفضل الممارسات. وقال ستيفن كوهين المتحدث باسم البنك "لقد قمنا بتنفيذ برنامج خيارات واسع النطاق يربط مكافآت الموظفين لأداء ونجاح الشركة على المدى الطويل. ولكن بعد أشهر من التدقيق الشديد في ممارسات الأجور في الشوارع، يمكن لبرنامج سيتيغروبس أن يوجه النقد. وهو يساعد موظفي سيتي جروب الذين فقدوا مبالغ كبيرة من المال بعد مشاكل البنوك قاد الحكومة إلى إنقاذها، مما يعطيها 45 مليار من أموال دافعي الضرائب وضمانة اتحادية على أصولها الأكثر خطورة. ويأمل فيكرام بانديت، رئيس مجموعة سيتي جروب، في إبقاء المصرفيين على المساعدة في التحول. كريديت أندرو هاريربلومبرغ نيوس كما يأتي بعد أشهر فقط من رفع البنك الرواتب بنسبة تصل إلى 50 في المئة لتعويض المكافآت الصغيرة، انتقادات التغذية أن سيتيغروبس دفع الممارسات شجعت الرهانات الكبيرة التي ساهمت في الأزمة المالية. وقال بول هودجسون، وهو محلل رفيع المستوى للتعويضات في مكتبة الشركة، إنه يعزلك عن آثار المخاطرة المفرطة، بدلا من تعريضك لها، مشيرا إلى خيارات الأسهم وزيادة الرواتب. مع خيارات الأسهم، يمكنك جعل الكثير من المال إذا ارتفع سعر السهم، ولكن كنت لا تفقد أي شيء إذا كان يسقط. رفع التعويض هو أحد الطرق التي سيتيغروبس الرئيس التنفيذي، فيكرام S. بانديت، قد تكون قادرة على الحفاظ على المصرفيين والمديرين أنفسهم المطلوبة لممرضة الشركة مرة أخرى إلى الصحة. وقال بريان ت. فولي، وهو مستشار تعويض مستقل، أن إصدار الخيارات كان وسيلة سريعة لتشجيع الموظفين على البقاء بعد أن عزز العديد من المنافسين التجنيد. شركات مثل باركليز من بريطانيا، نومورا للأوراق المالية في اليابان ومورغان ستانلي تم استدراج بعض سيتيغروبس كبار المصرفيين والتجار، كما العديد من الشركات الصغيرة. وقال السيد فولي إنه يعطي الناس قطعة جديدة من العمل في المستقبل. في إطار البرنامج، على سبيل المثال، موظف نموذجي، مثل مدير قسم بطاقات الائتمان أو مصرفي الاستثمار منتصف المستوى، الذين تراكمت 3000 سهم سوف تحصل على 3000 خيارات إضافية للبقاء. وتحمل الخيارات سعر الإضراب 4.08، مما يعطيها قيمة الحالية حوالي 11،000. سوف يكون الموظفون قادرين على صرف الخيارات على أقساط متساوية على مدى السنوات الثلاث المقبلة. ومن غير الواضح ما إذا كان كينيث د. فاينبرغ، مدير الأجور الاتحادي المسؤول عن مراقبة ممارسات التعويض في سيتي جروب وست شركات أخرى تلقت عمليات إنقاذ متعددة، سيؤثر على برنامج الخيارات. وفي تشرين الأول / أكتوبر، قام بتخفيض تعويضات عام 2009 عن أعلى 25 عاملا في هذه الشركات، ومن المتوقع أن يحكم على الموظفين ال 75 الأعلى أجرا في غضون أسابيع قليلة. وحظر الكونغرس صراحة استخدام خيارات الأسهم لهؤلاء المديرين التنفيذيين. غير أن ولاية السيد فينبرغ لا تمتد إلى دفع برامج الرتب والملف. غير أنه يمكنه تقديم رأي استشاري غير ملزم يمكن أن يؤدي إلى مواجهة عامة مع الشركة. وأدت هذه الاحتمالية إلى قيام سيتي جروب ببيع وحدة تداول الطاقة المربحة لتجنب الجدل حول حزمة 100 مليون راتب أحد تجارها. ورفض السيد فينبرغ التعليق يوم الجمعة. وفي مارس، انخفضت أسهم مجموعة سيتي جروب لفترة وجيزة إلى ما دون 1، وقد أدت عدة جهود لرفع رأس المال إلى إصدار البنك الكثير من الأسهم الجديدة من الأسهم، حيث أصبح من المستحيل تقريبا على الأسهم العودة إلى مستويات أسعار ما قبل الأزمة. ويشير محللو التعويضات إلى أن استبدال بعض الثروة المفقودة قد يتحول إلى خطوة جيدة من خلال منح الرتبة وحصة في تحويل البنوك. والاستغناء عن الأسهم، وليس الجوائز النقدية، يسمح سيتي جروب لإعطاء مكافأة إضافية دون إيذاء مستويات رأس المال. وحتى السيد هودجسون، وهو ناقد طويل الأجل لخيارات الأسهم، أقر بأن تصميم البرامج كان مدروسا. وقال إنهم يحاولون مكافأة الموظفين الذين كان لديهم الشجاعة على التمسك أسهمهم خلال هذه الفترة المضطربة للشركة. مقال يوم السبت عن برنامج خيار الأسهم الجديدة لموظفي سيتي جروب خاطئة العدد الإجمالي للخيارات التي سيتم الاستغناء عنها. سيتيغروب الممنوحة بين 200 مليون و 300 مليون خيارات، وليس مليونين إلى ثلاثة ملايين. ونتيجة لذلك، فإن المادة أيضا خاطئة قيمة الخيارات عند إغلاق التداول يوم الجمعة. وكان من المتوقع أن تبلغ قيمة الخيارات 1.1 مليار دولار تقريبا، وليس 11 مليونا. تظهر نسخة من هذه المقالة في طبعة في 7 نوفمبر 2009، في الصفحة B1 من طبعة نيويورك مع العنوان: للاحتفاظ بمصرفيه، خطة خيارات خيار سيتي. طلب إعادة طباعة ورقة اليوم اشتراك